EUR: 309,38 Ft
CHF: 288,21 Ft
2017. január 22., vasárnap
Artúr, Vince

Életmód

Új fogalom a félelemalapú munkahely

Zsarnoki főnök, kirúgással való fenyegetés, egymást feljelentő kollégák. Ha mindezekkel naponta találkozik, akkor ön egy félelemalapú munkahelyen dolgozik. A Bloomberg Businessweek összefoglalta, milyen az a cég, ahová mindenki összerándult gyomorral érkezik.

Giant foot stepping on a kneeling businessman praying for mercy, Image: 43322643, License: Royalty-free, Restrictions: , Model Release: yes, Credit line: Profimedia, imageBROKER

(Profimedia)

1. Nem a munka minősége, hanem a jelenlét a fontos: a dolgozók igyekeznek előbb beérni az irodába, mint a főnök, és később távozni, mint ő.

2. Állandóan a helyi ranglétra a téma: mindenki a saját érdekeivel van elfoglalva, az arra hajlamosak pedig a főnökök kegyét keresik, hogy szorongásukat csökkentsék, illetve előnyösebb pozíciót vívjanak ki maguknak.

3. Mindenki bizalmatlan: az egyik munkatárs akkor érzi nyertesnek magát, ha a másik veszít. Ez a félelem kultúrája.

4. A számok uralkodnak: bár a teljesítmény egy része számokban is mérhető, ha csak ezt veszik figyelembe, ráadásul hónapokra, hetekre, napokra, órákra lebontva, ott az ember nem számít.

5. Rengeteg merev szabály: ha egy cégnél még a gemkapocsrendelésnek is külön hivatalos protokollja van, ott félnek a dolgozók független kezdeményezésétől, ami megfojtja a kreativitást.

6. Visszatartják az információt: óriási a rombolóereje a szervezetben, mert ha a dolgozók folyosói pletykák alapján kénytelenek tájékozódni, vagy a sajtóból tudják meg, hogy nagy leépítés várható, elvész munkamorál.

7. A vezetés terrorizálja a dolgozókat: „Örüljön, hogy van munkája, tízen is sorban állnak az állásért.” Ha egy főnök így  fenyeget, akkor a dolgozók a terror légkörében leszoknak arról, hogy kérdezzenek vagy új ötletekkel álljanak elő, engedelmes birkaként végzik a dolgukat és új állást keresnek.

Kapcsolódó Cikkek