2018. november 21., szerda
Olivér

Belföld

A védett korról

A nyugdíjazást megelőző védett korral kapcsolatban sokan aggódva érdeklődnek, hogy létezik-e még ez a védelem az idősebb munkavállalók részére.

Természetesen létezik a védett kor jogintézménye az új Munka Törvénykönyvében is, azt a munkavállalót védi, akinek a rá vonatkozó nyugdíjkorhatár betöltéséig kevesebb mint öt év van hátra.


A védelmi időszak tehát a korábbi szabályozáshoz hasonlóan továbbra is az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évre vonatkozik, amely alatt a munkáltató felmondással a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Így a munkaviszony megszüntetésének megalapozottságát és indokait a munkáltatónak kell bizonyítania.

Megszüntethető továbbá a munkaviszony a munkavállaló képességével összefüggő vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is. Ennek feltétele, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen – ennek hiányában azon a munkahelyen, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi – nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A képesség magában foglalja az eredményes tevékenység személyes feltételeit, azaz a munkavállalónak mindazon feltételekkel rendelkeznie kell, amelyek szükségesek munkaköri feladatainak teljesítéséhez.


A Munka Törvénykönyve szabályozza a többlet-végkielégítés mértékét is abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül. A többlet-végkielégítés mértéke a munkáltatónál eltöltött időtartamhoz igazodik, és maximum három plusz havi távolléti díjjal emelheti a végkielégítés összegét.

www.nyugdijguru.hu

Kapcsolódó Cikkek

  • Már az interneten is ki lehet tölteni a kérdőívet

    Már az interneten is ki lehet tölteni a kérdőívet

    Már online is kitölthető a családok védelméről szóló nemzeti konzultáció kérdőíve – mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának család- és ifjúságügyért felelős államtitkára szerdán a közmédiának.

  • Elítélték a szexuális erőszakolót

    Elítélték a szexuális erőszakolót

    Nyolc év fegyházra ítélte a felügyeletére bízott kiskorúakkal szexuális kapcsolatot létesítő volt bicskei gyermekotthon-igazgatót a Székesfehérvári Törvényszék szerdán.

  • Fogyatékosságügyi érdekvédelmi szervezetekkel működik együtt az Emmi

    Fogyatékosságügyi érdekvédelmi szervezetekkel működik együtt az Emmi

    Partnerségi megállapodást kötött az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) hat fogyatékosságügyi érdekvédelmi szervezettel az intézményi férőhely kiváltási program folytatásáról, aminek köszönhetően a nagy intézmények helyett kisebb lakóotthonokba költözhetnek a fogyatékossággal élők.