EUR: 312,93 Ft
CHF: 288,85 Ft
2017. április 28., péntek
Valéria

Belföld

Robotok lépnek a hiányzó emberek helyébe

Miközben egyre több cégvezető bízik a gazdasági növekedésben, szinte kivétel nélkül mindenki amiatt aggódik, hogy nem lesz elegendő ember, aki elvégezze a feladatokat.

Munkaerőhiánnyal küzd a kereskedelem, az informatikai szektor, a mezőgazdaság, de az élelmiszer- és az építőipar is. Nem véletlen, hogy a vezetők – politikusok és a vállalatok első emberei egyaránt – folyamatosan keresik a megoldást. Szinte egymást érik azok a rendezvények, ahol az érintettek igyekeznek jó ötleteket, tippeket adni egymásnak, és megvitatni, mekkora béremelésre van szükség, hogy például a most külföldön dolgozó magyarok hazatérjenek.

Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter a HG Media Fókuszban című gazdasági konferenciasorozatának januári rendezvényén felhívta a figyelmet arra, hogy ebben az évben meg kell küzdeni például a Brexit, azaz Nagy-Britannia Európai Unióból való távozásának várható következményeivel is.

A HG Media Munkaerőhiány földön, vízen, levegőben című konferenciáján március 30-án nem csak a Brexit hatásait elemzi Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter, valamint Iain Lindsay, Nagy-Britannia magyarországi nagykövete, hanem első kézből kaphatnak részletes információkat a rendezvény résztvevői arról is, melyik ágazatban mekkora béremelés várható idén, és milyen eszközökkel harcolnak a cégek a jó szakemberekért.

Rapcsák Dániel, a Vanessia Vállalkozásfejlesztési és Pályázati Tanácsadó Kft. szakmai igazgatója – a konferencia egyik előadója – a technológiai fejlődés jelentőségére hívja fel a figyelmet. Szerinte a jövőben egyre kevesebb fizikai és egyre több szellemi munkát kell vállalni, egyre kevesebb ember fog egyre többet termelni. Ehhez igazodik a pályázati rendszer is, ami a következő időszakban jó lehetőségeket kínál majd a cégeknek, hogy a hiányzó munkaerőt gépekkel, szoftverekkel pótolják. Támogatás nyerhető információs technológiák alkalmazására az ipari termelésben, de a munkatársak szakmai fejlesztésére, képzésére is.

A szakember tapasztalatai szerint egyébként a cégek zöme most a vállalati kultúra fejlesztése, a kommunikációs, stresszkezelő, hatékonyságnövelő és a vezetői tréningek iránt érdeklődik leginkább. A nem megfelelő szervezettség és a vezetők hiányos képességeinek hatása ugyanis a jelenlegi helyzetben hatalmas kihívás elé állatja a vállalkozásokat, hiszen egyáltalán nem engedhetik meg maguknak, hogy a legjobb embereik elmenjenek.

A dolgozók megtartását segítik az olyan pályázatok is, amelyek célja a rugalmas foglalkoztatási formák, a családbarát munkahelyek kialakításának támogatása. „A megoldás nem könnyű, de érdemes körbenézni a pályázati kiírások között” – véli Rapcsák Dániel.

Címkék

Kapcsolódó Cikkek