EUR: 325,31 Ft
CHF: 295,48 Ft
2019. július 22., hétfő
Magdolna

Életmód

Ne dolgozzunk nyaralás alatt

Legalább két hét egybefüggő szabadság szükséges ahhoz, hogy kipihenjük magunkat és feltöltődve térjünk vissza a mókuskerékbe. Íme öt tanács, milyen lépéseket tegyünk annak érdekében, hogy a nyaralás tényleg a teljes kikapcsolódás jegyében teljen.

Nyáron mindenhol uborkaszezon van – tartja a közvélekedés. Ez részben igaz is, sokan mennek hosszabb időre nyaralni, a kisebb cégek sok esetben be is zárnak a nyári időszakban pár hétre. Azonban közelebbről megvizsgálva már közel sem tűnik annyira nyugodtnak a nyár. Az iskolai, óvodai szünet, táborozások, családi nyaralás megszervezése és összehangolása a benti teendőkkel sokszor sokkal stresszesebb, mint egy átlagos munkával töltött hét. Íme öt tanács a Profession,hu szakértői segítségével ahhoz, hogyan élvezzük a saját szabadságunkat és hogy éljük túl a kollégákét.


Munkapszichológusok szerint legalább két hét egybefüggő szabadság szükséges ahhoz, hogy kipihenjük magunkat és feltöltődve térjünk vissza a mókuskerékbe. Sokan ezzel szemben még a rövidebb szabadságuk alatt is dolgoznak. Ahhoz, hogy ez ne így legyen, annak is be kell tartania pár szabályt, aki nyaral és annak is, aki helyette dolgozik.

  1. Senki sem pótolhatatlan

Bizony, mi sem. A magyar munkavállalók közel fele nem utazik el a szabadsága alatt. A megszokott környezet azonban nem indokolja, hogy ekkor is a napi rutint folytassuk. Még ha otthon is töltjük a pár napnyi szabadságunkat, akkor se időzítsük ekkorra a folyó ügyek elintézését. Pláne ne a felgyülemlett munkahelyi e-mailek megválaszolását, ahogy azt sorstársaink majdnem fele teszi. Állítsuk be postaládánk automatikus válaszküldés funkcióját, amiben tudatjuk a másik féllel, hogy mikor lesz az első munkában töltött napunk és kihez fordulhatnak a távollétünk alatt.


  1. Tervezz előre!

Nemcsak a kollégák életét könnyítjük meg, de a saját visszatérésünket is, ha jó előre összeszedjük, hogy milyen feladatokat hagyunk hátra. Ha ezzel megvagyunk, már csak csoportosítanunk kell: mi az, ami megvár minket, mi az, amit okvetlenül el kell intézni a távollétünk alatt. Ezt a listát, telefonszámokkal, kontaktlistákkal kiszínesítve, esetleg előre megírt rövid vázlatok kíséretében sokkal könnyebben tudjuk a helyettesítő kollégák nyakába varrni. A lényeg, hogy feladatainkat rendszerezve, átlátható módon adjuk át.

  1. Egy kis figyelmesség csodákra képes

Aprócska gesztus, de sokat jelent, ha a nyaralásból egy tábla csokival érkezünk vissza. Azok a kollégák, akik addig helyettünk is húzták az igát el lesznek olvadva.

  1. Ne dönts más helyett!

Hacsak nem vagy rá felhatalmazva, ne hozz stratégiai fontosságú döntést olyan kérdésben, ami nem hozzád tartozik. Ha lehetséges, kérj haladékot a szabadságos kolléga visszaérkezéséig, ha nem, akkor a felettesedet bevonva, közösen hozzátok meg a döntést!

  1. Ne zavarj!

Ahogy mi is szeretnénk nyugalomban, a munkahelyi gondoktól távol tölteni a szabadságunkat, ugyanígy szeretnének kollégáink is zavartalanul pihenni. Ezért lehetőség szerint ne keressük telefonon a távollévőket. Ha mindenképp szükséges az egyeztetés, inkább írjunk egy SMS-t , amiben röviden ismertetjük a problémát és kérjük meg munkatársunkat, hogy egy számára alkalmas időpontban hívjon fel minket megvitatni azt.

Címkék

Kapcsolódó Cikkek

  • Különleges, csábító fogások

    Különleges, csábító fogások

    Ma már a férfiak is kiválóan főznek, a kulinális különlegességeket talán még gyakrabban és szívesebben készítik, mint a nők. Ráadásul a csábítás fegyverei között is előkelő helyet foglal el, ha valaki az első randin megcsillogtatja főzőtudását.

  • Ha boldog akarsz lenni a munkádban, legyél!

    Ha boldog akarsz lenni a munkádban, legyél!

    Alexander Kjerulf boldogságkutató megtalálta a munkahelyi boldogság titkát. A dán szakember szerint ez nem a fizetésemeléstől, az extráktól és az előrelépéstől függ. Az alapmondat: ha boldog akarsz lenni a munkádban, legyél!

  • A coach a lélek edzője

    A coach a lélek edzője

    Ma már szinte hétköznapi kifejezésnek számít a coach. De vajon tudjuk-e, hogy mivel foglalkozik ez a szakember? A coaching amellett, hogy személyes segítő, fejlesztő tevékenység, hozzájárul a továbblendüléshez és az elakadások megoldásához.