EUR: 322,78 Ft
CHF: 285,77 Ft
2018. december 13., csütörtök
Luca, Otília

Életmód

Sablonos válaszok helyett gondolkodjunk!

Vannak kérdések, amelyekre előre lehet számítani az állásinterjún, de sokszor már ezekre sem könnyű válaszolni. Az előre betanult panelek ugyan segíthetnek akkor, ha leblokkolunk, ám nem mindig célszerű ezeket használni, hiszen az interjút készítő is ismeri a sablonos válaszokat, és inkább a jelölt személyiségére kíváncsi, nem pedig egy előre betanult szövegre.

Alapszabály, hogy egy állásinterjún soha nem a jelölt hozza szóba a juttatások témáját Fotó: Profimedia

Amikor azt kérdezik tőlünk, hogy van-e valami kérdésünk az állással kapcsolatban, akkor az a legrosszabb válasz, hogy köszönöm, mindent megtudtam, amit szerettem volna. A legjobb, ha a munkakörrel kapcsolatban teszünk fel kérdéseket, hogy pontosabb képet kapjunk arról, miért tartozunk majd felelősséggel. Ráadásul az ilyen típusú  kérdések alapján tudjuk mi is eldönteni, hogy nekünk való-e a feladat. Soha ne vizsgáztassuk az interjúztatót, ne a céggel mondassuk el, miért érdemes náluk dolgozni. Ugyanakkor nagyon fontos, hogy valamennyire megismerjük a cégkultúrát, a vállalat kilátásait, ezért azt a kérdést bátran feltehetjük, hogy miért keresnek új munkatársat. Azt a kérdést azonban, hogy esélyes vagyok-e az állásra, vagy sem, csak azok tegyék fel, akik a nemleges választ ott, a helyszínen is tudják kezelni. Alapszabály, hogy egy állásinterjún soha nem a jelölt hozza szóba a juttatások témáját. Egyszerűen nem elegáns és taktikai szempontból sem célszerű, mert ott abban vagyunk érdekeltek, hogy minél később beszéljünk a pénzről. Akkor, amikor már nyeregben vagyunk. Persze ha az interjúztató rákérdez a fizetési igényre anélkül, hogy bemutatta volna a cég javadalmazási rendszerét, vissza lehet és vissza is kell kérdezni: Mielőtt válaszolok erre a kérdésre, megtudhatnám, hogy miként épülnek fel a juttatások önöknél?


Kapcsolódó Cikkek