2020. július 11., szombat
Nóra, Lili

Életmód

A személyes kapcsolat még nem protekció

A munkaerőpiacon a személyes kapcsolatok mobilizálása nem egyenlő a protekcióval, nem egyenlő a mutyival – pedig sokan ezt gondolják. Baráth András elhelyezkedési tanácsadó segítségével összegyűjtöttük, hogyan lehet az álláskeresés során a személyes kapcsolataink kiaknázásával lehetőségekhez jutni?

Statisztikák szerint az állások körülbelül 45 százalékát – tehát közel felét – a mai napig személyes vagy munkavállalói kapcsolatokon, ajánlásokon keresztül töltik be a cégek. Kár lenne tagadni, hogy vannak olyan állások, ahová csak azért vesznek fel egy munkavállalót, mert valakinek a valakije, de ne legyünk teljesen csőlátásúak, ez a 45 százalékból maximum 10-15 százalék, vagyis minden 3. munkavállaló 2020-ban is protekció nélkül, de személyes ismeretség útján helyezkedik el – vallja Baráth András.  A statisztikák szerint nyolcszor nagyobb esély van elhelyezkedni egy cégnél, ha dolgozik ott ismerős vagy barát, akit megkérhetünk, hogy szóljon egy-két szót az érdekünkben. Az ajánlás nem protekció, viszont a kiválasztási folyamaton nem a nulláról indulunk.  A legtöbb nagy cég szintén felismerte a dolgozói ajánlás előnyeit. A „hozz még egy embert, és jutalmat kapsz” rendszer kiválóan működik Nyugat-Európa-szerte, és ma már Magyarországon is egyre több multinál, sőt a kisebb cégeknél is.


 

 

Így mobilizáljuk az ismerősöket

  • Ha látjuk, hogy egy cégnél van érdekes nyitott pozíció, kutassuk fel, hogy  dolgozik-e ott ismerős.
  • Ha pedig találtunk ismerőst, akkor írjunk neki, hívjuk fel.
  • Kérjünk felvilágosítást a cégről, és a nyitott pozícióról.
  • Kérjük meg, hogy kapcsoljon össze a HR-es kollégával, és ha úgy adódik, szóljon pár ajánló szót az érdekünkben.

Kapcsolódó Cikkek