EUR: 326,26 Ft
CHF: 288,90 Ft
2019. május 20., hétfő
Bernát, Felícia
 | Címke: munkáltató
  • Hőségriadó a munkahelyeken
    Életmód

    Hőségriadó a munkahelyeken

    A szokatlanul nagy meleg, a napokig tartó hőség mindenkit megvisel. A tartós hőségnek sokszor van szerepe a balesetek létrejöttében és a hőártalmak kialakulásában, ezért fontos, hogy a munkavállalók alkalmazkodni tudjanak a forró napokhoz.

  • Csökkenteni kell a szabadságkeretet
    Életmód

    Csökkenteni kell a szabadságkeretet

    Az év első felének végéhez közeledve főleg a kisebb cégek maradtak el a szabadságok időarányos kiadásával, mivel jogszabálysértésnek számít, ha a munkáltató nem adja ki az adott évre járó szabadságot, a nyári időszakban célszerű az éves szabadságkereteket minél jobban csökkenteni – írja a szakszervezetek.

  • Hibátlan megoldás a takarékoskodásra
    PR

    Hibátlan megoldás a takarékoskodásra

    A fizetés mellé ma már sokan kapnak az adott cégnél működő cafeteriarendszerben béren kívüli juttatást, ám azt, hogy pontosan milyen elemet, azt érdemes újragondolni, mivel az idén a munkáltatók olcsóbban járulhatnak hozzá a dolgozók önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári takarékoskodásához, míg a munkavállalóknál több pénz maradhat.

  • Hőség: A munkavédelmi ellenőrzésnél 99 munkaadónál találtak problémát
    Belföld

    Hőség: A munkavédelmi ellenőrzésnél 99 munkaadónál találtak problémát

    A hőség idején előírt munkavédelmi szabályok betartása érdekében végzett ellenőrzéseknél a vizsgált 304 munkáltató közül 99-nél, az ellenőrzött 6869 munkavállaló foglalkoztatását tekintve 1141-nél találtak szabálytalanságokat – olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkafelügyeleti főosztályának a tárca honlapján kedden közzétett jelentésében.

  • Jár-e a fizetés, ha áll a munka?
    Életmód

    Jár-e a fizetés, ha áll a munka?

    Az állásidő az az idő, amelyben a munkáltató a működési körében felmerült okból foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget. De vajon az olyan esetekben, amikor a munkavállaló megjelenik a munkahelyén, de a munkáltató a működési körében felmerült okból nem tud munkát adni, jár-e a munkavállaló részére munkabér?